吴亮律师 VIP2026-08-01 14:48

1、您需要赔偿医院在进修期间实际支出的培训费、食宿费和交通费，但工资和奖金通常不算培训费，这部分可能不赔。  
2、另外10万元违约金，如果远高于实际培训费，法院可能不支持，按服务期比例折减。  
3、建议先协商，保留证据，若起诉可主张过高部分无效。

 陈建新律师 VIP2026-08-01 15:19

一、先给核心结论：你这份进修协议里大部分索赔条款法律上无效，你真正依法只需要赔付极小一部分，10 万元额外违约金直接无效
（一）法律依据核心条文
《劳动合同法》第 22、25 条、《劳动合同法实施条例》第 16 条：
仅医院实际支出的专项培训直接成本可按未履行服务期折算违约金；
除此以外约定让你承担的各类赔款、固定罚金一律无效；
只有专项技术进修可以约定服务期，普通轮转进修不具备服务期基础。
二、逐条拆解协议里各项费用能不能赔
1、绝对不需要赔付：进修期间的基本工资、绩效奖金
法律定性：医院发工资是法定义务，不属于 “专项培训费”
劳动关系存续期间，即便外出进修，医院依旧负有按月足额发放劳动报酬的法定义务；
司法判例统一口径：工资、绩效、五险一金、福利补贴，不能计入培训成本，无权要求你退还；
哪怕协议写了要退工资奖金，该条款因违反法律强制性规定，仲裁、法院均不会支持。
2、合法可纳入核算的仅有这三类（必须医院拿出正规发票、报销凭证）
《实施条例》第十六条法定可计入的专项培训费：
培训费：进修医院收取的进修报名费、学费、实操教学费、规培进修专项收费（要有缴费票据）；
交通费：医院实报实销、专门为本次进修产生的往返交通、日常通勤差旅票据；
食宿费：医院统一报销、定向用于本次进修住宿餐饮的专项补贴 / 报销费用；
前提：全部费用必须是医院额外为本次进修单独支出，有完整财务报销凭证，口头报账、无票据的费用不予认可。
3、协议里另行约定的 10 万元违约金：完全无效，一分不用赔
法律硬性上限：违约金总额不得超过医院全部合法专项培训总支出，更不能凭空设定固定 10 万罚金；
《劳动合同法》第 25 条：除服务期违约金、竞业限制违约金外，用人单位不得单方约定劳动者承担其他违约金；该 10 万元属于额外惩罚性违约金，超出法定范围，约定自始无效；
即便医院主张损失，也只能在实际培训直接成本范围内主张，不能叠加 10 万元。

 陈皓元律师 VIP2026-08-01 15:23

需要承担违约责任

 朱建宇律师 VIP2026-08-01 16:34

你好，我是山东菏泽的朱建宇律师，专注民事案件和刑事辩护，可以协商解决， 达成协议， 也可以依据之前的约定履行，点我头像加我联系我，详细解答

 周巍健主任团队律师 VIP2026-08-01 16:55

刚刚7月30日生效的事业单位服务期的司法解释可以参考下，不公平的法院可以调整。