吴亮律师 VIP2026-07-28 09:17

1 有五险一金属于劳动关系 到期不续签单位要给经济补偿
2 每满一年给一个月工资 不满半年给半个月 满半年不满一年按一个月算
3 工资按终止前十二个月平均应得工资算 含效益工资
4 建议先协商 协商不成申请劳动仲裁

 佟九阳律师 VIP2026-07-28 09:28

您可获得3个月工资的经济补偿，工资标准按您劳动合同终止前十二个月的平均工资计算，包含效益工资。若公司拒绝支付，您可收集劳动合同、工资流水、终止通知等材料，通过合法途径主张权益。

 王远洋法律工作者律师 VIP2026-07-28 09:32

你孩子这种情况，单位应当支付经济补偿金（N），而不是"N+1"，也不是"2N"。合同到期单位不续签，依法就是"N"个月工资，加上结清未休年假工资、出具离职证明等附随义务。

 朱建宇律师 VIP2026-07-28 09:39

你好，我是山东菏泽的朱建宇律师，专注民事案件和刑事辩护，可以可要求发工资， 要求赔偿， 满一年赔偿一个月工资， 点我头像加我联系我， 帮你申请劳动仲裁

 吴丁亚律师 VIP2026-07-28 10:05

你好，和第三方外包公司签 3 年合同，公司到期提前通知不续签，外包公司应付3 个月经济补偿金，基数为离职前 12 个月全部应发工资（底薪 + 效益绩效）；协商不成申请劳动仲裁，直接向签合同的第三方公司主张，不能直接找广发银行。

 陈建新律师 VIP2026-07-28 10:05

一、先理清最关键一点：名义叫 “劳务合同”≠法律上劳务关系
孩子是第三方外包 / 派遣到广发银行上班、第三方缴纳五险一金、全日制在岗、接受考勤管理、按月发底薪 + 效益工资。
实务中这种情况：哪怕合同标题写 “劳务合同”，仲裁、法院一般认定属于【劳动关系】，适用《劳动合同法》。
真正民事劳务关系特征：不用考勤、不受公司制度约束、不缴五险一金、按项目一次性结算，和你们情况明显不符。
⚠️签约主体：补偿找和孩子签合同的第三方外包公司（用人单位），广发银行只是用工单位，不直接承担补偿责任。
二、补偿标准（合同到期，单位主动不续签）
1、法定补偿：经济补偿金 N
工作满 3 年 = 3 个月平均工资
法律依据：《劳动合同法》第 46 条：劳动合同到期，单位提出不续签，应当支付经济补偿。
✅提前一个月书面通知，不需要额外多付 1 个月代通知金（N+1 不存在）；到期终止≠单方辞退，法律没有代通知金要求。
2、月工资基数怎么算（重点，公司很容易压低）
月工资 = 离职前 12 个月税前应发平均工资
包含：基本工资、效益工资（绩效 / 提成）、奖金、津贴、补贴；
不是到手实发工资！必须把每月绩效效益工资全部算进去。
举例：近 12 个月每月应发起伏不等，把 12 张工资条应发总额相加 ÷12，再 ×3，就是应付补偿金总额。

 谭海波律师 VIP2026-07-28 10:10

要是派遣工的话，找派遣单位重新安排工作

 杜波律师 VIP2026-07-28 10:40

补偿标准：三年合同到期劳务公司主动不续签，支付3 个月经济补偿金（N=3），无 + 1 代通知金；基数为离职前 12 个月全部应发工资平均数（含基本工资、浮动效益绩效、奖金、津贴）人社通。
支付主体：钱由签合同的劳务派遣公司发放，广发银行作为实际用工单位不直接赔付，仲裁可一并列为被申请人。
额外权益：正常缴纳五险一金可申领失业保险金；单位仅提前一月告知，程序合法，不产生额外赔偿。
维权路径：先书面要求劳务公司支付 3 个月工资补偿，拒付直接申请劳动仲裁。

 王景林律师 VIP2026-07-28 11:28

你可主张3个月工资的经济补偿，工资标准按合同终止前12个月的平均工资计算，包含效益工资部分。若单位拒绝支付，你可收集劳动合同、工资流水、终止通知等材料，通过合法途径维权。

 刘哲律师 VIP2026-07-28 12:03

协商不成申请劳动仲裁

 李保忠律师 VIP2026-07-28 12:33

你可主张3个月工资的经济补偿，工资标准按劳动合同终止前十二个月的平均工资计算，包含效益工资。若单位拒绝支付，你可收集劳动合同、工资流水、终止通知等材料，通过合法途径维权。

 毕丽荣律师 VIP2026-07-28 12:58

你可主张3个月工资的经济补偿，工资标准按合同终止前12个月的平均工资计算，包含效益工资。若单位拒绝支付，你可收集劳动合同、工资流水、终止通知等材料，通过合法途径维权。

 北京孟宪辉律师 VIP2026-07-28 16:47

你可主张3个月工资的经济补偿，补偿标准按合同终止前12个月的平均工资计算，该平均工资包含效益工资、奖金等货币性收入。若单位拒绝支付，可直接向有管辖权的仲裁机构申请仲裁。

 周皓律师 VIP2026-07-28 17:13

您好，建议您咨询专业的律师，带上相关材料让律师具体分析看看

可以要求支付经济补偿金