杨冬梅律师 VIP2021-12-16 17:35

一般按照月。

 李保忠律师 VIP2021-12-16 19:32

向当地劳动保障监察机构投诉举报

 毕丽荣律师 VIP2021-12-18 20:14

可直接按照合同的约定来履行的

你好，一、劳动先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，具体咨询可电话联系我帮你分析下如何解决

每个月的工资不能低于当地最低工资标准，试用期一般为1-6个月，根据合同期限长短而定。根据劳动法律的有关规定，劳动合同期限满三个月不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。看看你们之间的合同约定，再根据工资标准，应该可以得出你想要的答案。

你好，看具体合同约定

可以到劳动监察投诉

可以到劳动监察投诉

只签试用期合同，试用期不成立，按转正后工资领取

只签试用期合同，试用期不成立，按转正后工资领取

您好营口律师为您解答，原则上是一个月，但是还是需要看合同，建议加我把相关材料发给我，我给看一下，点击头像获取方式！

你好，如果签订了合同，要参考具体的合同内容，按合同约定处理。如需要进一步咨询，可与我联系。