王远洋法律工作者律师 VIP2026-07-13 08:18

在读大学生的"实习"绝大多数不构成劳动关系，所以"提前30天"那条（劳动合同法37条）根本不适用；用人单位拿"旷工造成财产损失"说事，得看是劳务关系还是劳动关系、损失能不能举证，不是HR嘴一张就能扣的。

 毕丽荣律师 VIP2026-07-13 08:37

大学生实习期间离职无需提前一个月告知，双方属于劳务关系，不适用劳动关系的提前通知规定。用人单位以旷工名义要求赔偿财产损失，需举证证明损失实际存在且与离职行为有直接因果关系，否则主张不成立。你可拒绝不合理赔偿要求。

 李保忠律师 VIP2026-07-13 08:47

赔偿公司财产损失

 周巍健主任团队律师 VIP2026-07-13 11:20

要看具体的实习合同约定。

 吴亮律师 VIP2026-07-13 20:44

1、实习多为民事关系，协议未约定则无需提前一个月，协商即可。

2、单位索赔须证明实际损失，不得随意以旷工名义扣款。

3、建议先协商离职，若被强行索赔可向学校或劳动部门求助。

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损失有证据？还是有约定？