吴亮律师 VIP2026-06-20 23:00

1. 教培公司以“名师培养计划”为由降低员工工资，如果未经员工同意且不符合合同约定或法律规定，属于违法行为。员工可要求恢复原工资标准。
2. 公司实行末尾淘汰制，恶意辞退员工，如降低工资、安排不合理工作逼迫离职，是违法的。员工可要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。
3. 公司偷税漏税，员工可向税务部门举报。但不能直接以此索要赔偿，可要求公司补缴社保等权益保障。

 刘哲律师 VIP2026-06-21 09:16

劳动仲裁主张

你好，我是山东菏泽的朱建宇律师，专注民事纠纷和刑事辩护，连续获得回复法律问题咨询17个《月冠军》，有疑难法律问题，找我帮你解决问题，

1.公司无正当理由降薪违法，你可要求按原标准支付工资；2.末尾淘汰制辞退不合法，逼迫离职属于违法解除，你可主张赔偿金；3.偷税漏税不能直接作为索要赔偿的筹码，你可依法举报，但赔偿需通过劳动仲裁主张。

1.公司以“名师培养计划”降薪违法，你可要求按原标准支付工资；2.末尾淘汰制逼迫离职不合法，你可拒绝调岗降薪，若公司违法辞退，你可主张赔偿金；3.偷税漏税不能直接作为索要赔偿筹码，你可依法举报，但赔偿需通过劳动争议维权途径主张。