合同纠纷
劳动补偿的计算
劳动补偿的计算 我是2009年10月到上海的一家公司上班，到现在为止没有和公司签订合同，现在公司要辞退我。我能够主张多少赔偿金额？我现在的工资是4600元/月。
问题状态：已过期
提问人：xieyeg……（上海－闸北区）
提问时间：2013-05-27 17:01
提问人：xieyeg……（上海－闸北区）
提问时间：2013-05-27 17:01
已有7位律师回答了该问题
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可以主张违法解雇的赔偿
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如果协商解除4个月工资的经济补偿金，如果协商不了，公司违法解除，你可以要求经济赔偿金相当于8个月工资。
追问：公司未和我签合同，是否违发？我是否得到补偿？回答：双倍工资已经过了一年的诉讼时效了。追问：为什么有4个月和8个月的区别？如果是公司提出解除，是得到8个月的补偿吗？
谢谢！
回答：违法解除是经济赔偿金，协商解除是经济补偿金，赔偿金是补偿金的两倍。追问：你好，双倍工资的诉讼时效一年的依据是劳动合同法的哪一条？我怎么没有找到？
谢谢！ -
如果协商解除4个月工资的经济补偿金，如果协商不了，公司违法解除，你可以要求经济赔偿金相当于8个月工资。 若有需要可来电咨询。
追问：依据是什么？为什么是8个月？回答：劳动合同法的相关规定 -
公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。
追问：如果是公司提出解除劳动合同，是属于违法解除吗？我本来就没有和公司签劳动合同，怎么理解？是可以主张2倍的补偿吗？ -
公司违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。
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可以主张违法解雇的赔偿 ，数额为8个月的本人工资
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公司违法解除，你可以要求8个月工资的经济赔偿金。
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