吴亮律师 VIP2026-05-17 05:57

试用期未签合同，工作不满一个月被辞退，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位应当支付劳动者实际工作期间的劳动报酬。如果劳动者有证据证明存在劳动关系，可以要求支付工资。建议先与用人单位协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

 刘同发律师 VIP2026-05-17 06:08

按规定肯定有的

 陈皓元律师 VIP2026-05-17 06:48

有赔偿。。。。

 毕丽荣律师 VIP2026-05-17 08:40

有赔偿。你可主张未签劳动合同的双倍工资差额，以及违法辞退的赔偿金。你可以收集工作记录、考勤记录等能证明劳动关系的证据，要求单位支付上述款项，若单位拒绝，可通过合法途径维权。

 朱建宇律师 VIP2026-05-17 09:21

你好，我是山东菏泽的朱建宇律师，专注民事纠纷和刑事辩护，可以要求发工资的

 陈建新律师 VIP2026-05-17 09:51

有赔偿，但分两块：未签合同双倍工资（你这情况没有）+ 违法辞退赔偿金（大概率有）

 王远洋法律工作者律师 VIP2026-05-17 12:47

工作未满一个月被辞退，且没签合同，是否有赔偿，关键在于辞退的原因是否合法。工作未满一个月被辞退，​关键是看辞退是否合法。如果用人单位无法证明你不符合录用条件等原因，其辞退行为很可能构成违法解除，你有权要求支付赔偿金（一个月工资）。同时，务必收集好相关证据，这是维权的基础。

 李保忠律师 VIP2026-05-17 13:10

协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。