王远洋法律工作者律师 VIP2026-04-06 14:07

这是一个高风险操作，需要您高度警惕。老板口中的“其他条件保持不变”在法律和现实中很难完全实现，并且可能掩盖了一些对您不利的深层目的。
简单来说，这不仅仅是社保缴费单位的简单变更，其核心是您的劳动合同主体发生了变更。

 王林律师 VIP2026-04-06 15:55

你好，存在风险，会导致你与原公司的劳动关系终止，若后续发生劳动纠纷，工龄计算、经济补偿等权益可能受影响。你可以拒绝该安排，若公司强制操作，你可收集劳动合同、社保记录等证据，通过合法途径主张权益。

 陈建新律师 VIP2026-04-06 16:13

有风险，而且是法律、劳动关系、社保待遇三重风险。老板把你们社保转到另一家公司（即使是关联公司、工资岗位不变），本质是 **“社保缴纳主体与实际用工主体不一致”，属于违法违规 + 权益悬空 ** 的操作。
一、核心法律风险（最致命）
违法代缴，原公司仍要担责
法律要求：谁用工、谁发薪、谁缴社保（三主体必须一致）。
后果：
原公司属于 “未依法为员工缴纳社保”，可被社保部门责令补缴 + 滞纳金 + 罚款。
员工可依据《劳动合同法》第 38 条被迫解除劳动合同，并要求 N 倍经济补偿金（N = 工龄）。
法院判例：公司擅自换社保主体，员工胜诉获赔。
劳动关系 “悬空”，工龄、补偿、裁员全吃亏
若不重签 / 变更劳动合同：
将来被辞退、裁员、倒闭时，原公司可能不认工龄。
主张年休假、医疗期、无固定期限合同时，举证困难。
发生劳动仲裁 / 诉讼时，主体混乱、维权难度大增。
工伤、失业、生育待遇 “卡壳”
工伤：社保在 B 公司，实际在 A 公司上班→工伤认定、理赔主体扯皮，可能被拒赔。
失业金：申领时需 “非本人意愿中断就业”，主体不一致易被认定为主动离职。
生育津贴：审核严格，用工 / 社保 / 合同不一致常被拒发。
二、社保待遇风险（直接影响钱）
断缴风险：转移过程中一旦衔接失误→医保断缴不能报销、养老 / 失业年限中断。
基数 / 险种缩水：新公司可能按最低基数缴、少缴 / 不缴公积金、只缴三险。
记录分散：多地 / 多主体缴费→退休合并麻烦、待遇计算受损

 朱建宇律师 VIP2026-04-06 22:56

可以依法维权

 毕丽荣律师 VIP2026-04-07 06:48

存在风险，会导致你与原公司的劳动关系终止，若后续发生劳动纠纷，可能影响工龄计算、经济补偿等权益。你可以要求与原公司确认劳动关系存续，拒绝社保转移；若公司坚持，可要求其出具书面承诺，保障你的工龄、待遇等权益不受损。

 李保忠律师 VIP2026-04-07 09:08

这种情况存在风险

 刘哲律师 VIP2026-04-09 12:16

可以起诉

 吴亮律师 VIP2026-04-20 14:56

社保转移本身是正常操作，但需注意风险。1、要确认新公司是否合法合规，有无不良记录。2、转移过程中，要关注社保缴纳的连续性，避免出现断缴情况，影响个人权益。3、建议与老板沟通，明确转移细节，必要时可签订补充协议，保障自身权益。

有风险，因为另一家是新的公司另一个劳动关系

这种变更，存在很大风险

这是可以起诉解决的