陈建新律师 VIP2026-04-06 16:22

有风险，而且是法律、劳动关系、社保待遇三重风险。老板把你们社保转到另一家公司（哪怕是关联公司、子公司），工作、工资、岗位不变，但社保主体变了—— 这叫 **“混同用工 / 社保代缴”，本质是违法变更劳动关系主体、规避用工责任 **。
一、核心风险（对你最不利）
1. 劳动关系 “断档”，工龄清零风险
法律认：谁发工资、谁管理、谁签合同 = 劳动关系主体。
但社保一换公司，会被刻意做成：
你 “被离职” 原公司，“被入职” 新公司（没你签字）
工龄、经济补偿年限、无固定期限合同资格全部重新算
以后被辞退、裁员，补偿只按 “新公司工龄” 算
2. 工伤、失业、生育待遇拿不到（最致命）
工伤：在原公司岗位受伤，但社保在新公司 → 工伤认定卡壳、拒赔
失业金：失业时要 “最近缴费单位” 办手续，主体混乱→领不了
生育津贴：报销、津贴审核严格匹配 “社保单位 + 劳动关系”→被拒
医保断缴 / 衔接失误：看病、住院不能报销
3. 公司逃避法律责任（裁员、赔偿、加班费、年假）
以后维权：你告原公司，它说 “社保在新公司，跟我无关”；告新公司，它说 “你不归我管”
欠薪、加班费、未签合同双倍工资、年假补偿：追责主体不清、互相甩锅
公司倒闭、跑路：两家公司互相推，你找不到责任方
4. 社保基数、公积金被降
新公司常按最低基数缴 → 养老金、公积金变少
原公司欠缴、漏缴：新公司不背旧账，你追不回来
5. 违法代缴，你也可能受牵连
社保必须 **“真实劳动关系 + 本单位缴纳”**，挂靠 / 代缴违法
被查后：原公司补缴 + 滞纳金 + 罚款；你记录异常，影响落户、买房、摇号（看当地政策）

 王林律师 VIP2026-04-06 16:30

你好，存在风险，谨慎处理

 朱建宇律师 VIP2026-04-06 22:59

可以依法维权

 毕丽荣律师 VIP2026-04-07 06:49

存在风险，若新公司无履行能力，你可能无法正常享受社保待遇，还可能影响工龄认定、经济补偿金计算等。你可要求老板出具书面承诺，明确原工龄连续计算，社保待遇不受影响，若因转移受损由原公司承担责任，同时保留劳动合同、工资记录等证据。

 李保忠律师 VIP2026-04-07 09:10

这种情况存在风险

 安闰平律师 VIP2026-04-07 09:57

老板自己有很大的风险，老板存在混同用工，你无风险。

 刘哲律师 VIP2026-04-09 12:17

谨慎处理

 吴亮律师 VIP2026-04-20 14:55

社保转移涉及劳动关系和社保缴纳义务的变更，存在一定风险。一是可能影响员工社保权益的连续性，如医保报销、养老金计算等。二是若新公司未及时足额缴纳社保，员工权益受损，企业也面临法律责任。建议与老板沟通，要求明确社保转移后的缴纳责任和权益保障，必要时可签订补充协议，确保自身权益不受影响。

存高风险的，