吴亮律师 VIP2026-03-02 20:09

工伤认定有时间限制，超期申请可能无法认定。不过，公司辞退你，如果不符合法律规定，你可以要求支付经济补偿金或赔偿金。建议你先收集工作期间的证据，如工资单、工作证明等，然后向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的权益。

 陈建新律师 VIP2026-03-02 20:29

工伤认定超期 ≠ 拿不到赔偿。
公司辞退你，至少可拿 N（合法辞退）或 2N（违法辞退）。
因工作导致的肺水肿，额外可主张人身损害赔偿。
需要我帮你整理一份可直接套用的劳动仲裁申请书模板（含请求事项、事实理由、证据清单）吗？

 王远洋法律工作者律师 VIP2026-03-02 21:21

您在工作期间患上肺水肿，公司承担了医药费，但现在面临工伤认定申请过期和可能被辞退的双重压力，确实让人焦虑。不过，情况并非毫无希望，您的权益依然有明确的保障途径。
核心结论是：​工伤认定申请超过一年，确实意味着您无法再通过常规的工伤行政认定程序获得工伤待遇，但这绝不意味着公司可以随意辞退您且无需承担任何责任。​​ 您能否获得赔偿，关键将取决于公司辞退您的理由是否合法。

 李德力律师 VIP2026-03-02 22:05

你可以要求公司支付违法辞退的赔偿金。若你的肺水肿与工作有关，虽超工伤认定期限，仍可向法院起诉主张人身损害赔偿。先与公司协商，协商不成可直接向法院起诉。

 毕丽荣律师 VIP2026-03-03 07:02

你可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，按工作年限每满一年支付两个月工资。但因过了工伤认定期限，无法主张工伤相关赔偿。若公司合法辞退，你无法拿到赔偿金，可与公司协商争取一定补偿。

 朱建宇律师 VIP2026-03-03 09:54

可以申请工伤鉴定， 要求赔偿的

 李保忠律师 VIP2026-03-03 10:55

还能拿到赔偿

 谭海波律师 VIP2026-03-04 15:30

可以去申请工伤试试