吴亮律师 VIP2026-02-13 01:12

这种情况，公司做法不太妥当。首先，公司裁员应依法进行，不能强迫员工主动辞职。如果公司未提及赔偿，这不符合法律规定。其次，调岗降薪也需双方协商一致，不能单方面决定。你可以要求公司明确说明裁员依据和赔偿方案，或者寻求法律援助，维护自身权益。

 毕丽荣律师 VIP2026-02-13 09:04

你可以明确拒绝主动辞职，调岗降薪需双方协商一致，公司单方操作不合法。若公司违法解除劳动合同，你可要求支付赔偿金。后续若公司强行辞退或降薪，你可收集劳动合同、工作记录、沟通记录等证据，通过合法途径维权。

 王远洋法律工作者律师 VIP2026-02-13 09:35

面对公司希望您“主动辞职”以避免支付赔偿的情况，您的谨慎是完全正确的。这种做法在劳动法上存在风险，您目前的应对方式很关键。
核心风险与应对原则
公司建议您“主动辞职”的核心目的，通常是规避法定的经济补偿责任。根据《劳动合同法》，如果是公司提出并合法地与您协商一致解除劳动合同，或者符合法定裁员条件，您有权获得经济补偿（按您的工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。如果是公司违法解除劳动合同，您则有权要求支付赔偿金（经济补偿标准的两倍）。
因此，​切勿轻易签署任何表明是“个人原因”辞职的文件。一旦签署，将被视为您自愿放弃工作，公司便无需支付任何补偿。
公司提及的“调岗降薪”也需要谨慎对待。合法的调岗降薪需要满足一定条件，例如基于生产经营的必要性、调整具有合理性（如新岗位与您的技能匹配、薪酬变化在合理范围内），或者证明您不能胜任当前工作。如果公司单方面进行不合理的调岗降薪，特别是带有逼迫性质时，可能构成违法变更劳动合同

 朱建宇律师 VIP2026-02-13 09:59

可以依法维权 要求赔偿的

 刘哲律师 VIP2026-02-13 15:36

可以依法维权