吴亮律师 VIP2026-02-07 17:36

1. 劳动合同应一式两份，用人单位未给劳动者一份是不合规的，劳动者可要求补给。
2. 用人单位必须为劳动者缴纳社保，未缴纳可向社保部门投诉。
3. 法定节假日应休息，上班应支付三倍工资，加班也应支付加班费，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

 高宏图律师 VIP2026-02-07 17:56

可以直接提起劳动仲裁维权处理

 王远洋法律工作者律师 VIP2026-02-07 18:08

了解到您的情况，公司同时存在不提供劳动合同、不缴纳社保、不支付加班费和法定节假日三倍工资等多个违法行为。下面为您梳理核心的法律规定和清晰的维权步骤。
​您的合法权益与法律依据​
首先，您需要明确法律赋予您的权利以及公司行为的违法性。下表为您快速梳理了核心问题对应的法律要点：
合法权益公司的违法事实法律依据与说明​持有劳动合同文本​未将劳动合同文本交付给您，使你手中没有合同。根据《劳动合同法》规定，劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。公司未提供给您是违法的，这会直接影响您证明劳动关系和合同内容。​依法缴纳社会保险​入职半年未为您缴纳社保。缴纳社保是单位的法定义务，具有强制性。您有权要求补缴。同时，您可以此为由解除劳动合同并要求经济补偿金。​获得加班工资​延长工作时间、休息日加班未支付加班费。安排加班应依法支付加班工资：工作日延长工作时间支付1.5倍工资；休息日加班可安排补休或支付2倍工资。​法定节假日三倍工资​法定节假日上班未支付三倍工资。法定休假日安排工作，应支付不低于工资300%的报酬，且通常不能以补休替代

 王景林律师 VIP2026-02-07 18:08

你可要求单位补签一式两份的劳动合同，补缴社保，支付法定节假日加班的三倍工资及日常加班工资。若单位拒绝，你可收集考勤记录、工资条、工作证等证据，通过合法途径主张权益，要求单位承担相应法律责任。

 刘哲律师 VIP2026-02-07 18:27

你可要求单位补签劳动合同并给你一份，补缴社保，支付法定节假日加班三倍工资、日常加班

 徐荣康律师 VIP2026-02-07 18:43

需要起诉解决的

 李保忠律师 VIP2026-02-07 21:24

劳动合同应一式两份，用人单位未给劳动者一份是不合规的，劳动者可要求补给。

用人单位的上述行为均属违法，劳动者可依法维权。具体如下：
劳动合同不是一式两份：根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未提供劳动合同给劳动者，劳动者可要求其提供，若用人单位拒绝，可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正。
没有社保：为劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务。根据《劳动法》第一百条，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。劳动者也可据此解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
没有法定节假日及加班工资：根据《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。用人单位违反此规定，劳动者可向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付相应工资报酬，也可申请劳动仲裁。
其他潜在权益：入职半年未签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者可收集考勤记录、工资条、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。