王远洋法律工作者律师 VIP2025-12-03 10:02

针对您在公司工作一年多遇到的情况，这份劳动合同的效力确实存在严重问题，您在维权时可以提出多项合理要求。下面为您梳理关键点和行动建议。
您的劳动合同效力分析与权益要点
您描述的劳动合同在签署过程、持有情况和日期方面存在多处异常，这直接影响了其法律效力，并关乎您的权益。
•​关于代签​：他人代签的劳动合同，如果未经您本人事前授权或事后明确追认，对您是不发生法律效力的，可以被视为未签订劳动合同。
•​关于补签​：工作半年多后才补签合同，即使用人单位通过补签将合同期限追溯至您入职时，您仍有权就补签之前未签合同的时间主张双倍工资。
•​关于合同日期与持有​：合同日期写成“2010年”这样的明显错误，会让人对合同的真实性和严肃性产生重大质疑。同时，劳动合同必须一式两份，由用人单位和劳动者各执一份。公司未将合同文本交给您，违反了法律规定，侵害了您的知情权。

 周磊律师 VIP2025-12-03 10:13

可以向劳动仲裁委提出诉求

 朱建宇律师 VIP2025-12-03 10:27

可以协商解决， 达成协议， 协商不成， 可以要求补交，点我头像加我联系我， 帮你维权

 李正律师 VIP2025-12-03 10:42

劳动合同中代签部分无效，时间错误也影响效力。你可要求公司补缴社保，若协商不成，可向相关机构投诉。同时，因公司未依法签订合同，你可主张未签合同期间的双倍工资差额。

 王林律师 VIP2025-12-03 10:52

你好，该劳动合同因部分签名代签、时间错误且未交付你一份，存在效力瑕疵。你可要求公司补缴社保，若公司拒绝，可向相关机构投诉；同时，因劳动合同问题，你可主张未依法签订劳动合同的二倍工资差额（自入职第二个月起算），协商不成可申请劳动仲裁。

 徐荣康律师 VIP2025-12-03 15:03

这是可以起诉解决的

 毕丽荣律师 VIP2025-12-03 22:22

可以直接按照社保局的规定来处理的

 吴亮律师 VIP2025-12-04 09:23

这份劳动合同存在诸多问题，可能影响其法律效力。你可以要求公司重新签订规范的劳动合同，并补缴医社保。如果公司拒绝，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

劳动合同法律效力：这份合同存在诸多瑕疵。代签部分，若未经你授权，该代签行为效力存疑；合同时间写为 2010 年与实际情况不符，影响合同真实性。整体而言，该合同难以被认定完全有效。
可提出的合理要求：
补缴医社保：依据《社会保险法》，公司应依法为你补缴在职期间的医社保费用。
支付未签合同双倍工资：入职后超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，公司需支付双倍工资。从入职第二个月起至补签合同前一日，共 5 个月的双倍工资差额。
重新签订合法劳动合同：要求公司与你重新签订一份符合实际情况、具有法律效力的劳动合同，并给你一份留存。
经济补偿：若因公司未缴医社保等违法行为导致你离职，根据《劳动合同法》，公司应按你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付经济补偿。工作一年多，应支付 1.5 个月工资。
你可先与公司协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。