吴亮律师 VIP2026-02-07 16:39

1. 从法律角度看，你与甲的劳务合同到期解除，之后又与乙签订劳务合同，这属于两个独立的法律关系。
2. 劳动补偿金一般是基于劳动关系解除时的经济补偿，而你与乙签订的是劳务合同，不属于劳动关系，所以不能向乙申诉劳动补偿金。
3. 如果你对劳务合同的履行或解除有疑问，可以依据劳务合同的具体条款，与乙协商解决，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

 王远洋法律工作者律师 VIP2026-02-07 17:16

根据您描述的情况，向乙单位（新的合同签订方）主张劳动补偿金在法律上存在一定难度，但并非完全没有可能。核心在于能否证明您与乙单位之间构成了事实劳动关系，并且您的工作年限应当连续计算。法律上的关键点
要判断您的主张能否成立，需要关注以下几个核心问题：
1.​劳动关系的认定​：法律上判断是否存在劳动关系，主要看实质而非合同名称。即使签订的是“劳务合同”，如果您实际接受乙单位的管理、遵守其规章制度、从事其安排的有报酬的劳动，那么很可能被认定为事实上的劳动关系，而不仅仅是劳务关系。
2.​工作年限的合并计算​：这是您能否获得补偿金的关键。根据法律规定，如果劳动者“非因本人原因”从原用人单位被安排到新用人单位工作，且原单位未支付经济补偿，那么在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，可以将原单位的工作年限合并计算为新单位的工作年限。您的情况可能符合“用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同”的情形。

 徐荣康律师 VIP2026-02-07 18:44

可以劳动仲裁的

 李保忠律师 VIP2026-02-07 21:24

可以向乙申诉劳动补偿金。