劳动纠纷
原先是和甲签订的劳务合同，用工单位呢是乙，与甲的劳务合同到期后，与用人
原先是和甲签订的劳务合同，用工单位呢是乙，与甲的劳务合同到期后，与用人 原先是和甲签订的劳务合同，用工单位呢是乙，与甲的劳务合同到期后，与用人单位解除了劳务合同。间隔一个月，与乙签订劳务合同，像这种情况可不可以向乙申诉劳动补偿金。
问题状态：已过期
提问人：ask2410202n7（北京－顺义区）
提问时间：2024-10-20 18:12
提问人：ask2410202n7（北京－顺义区）
提问时间：2024-10-20 18:12
已有9位律师回答了该问题
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你好！要看具体案情。
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可以申请劳动仲裁的
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不合法的
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可以劳动仲裁的
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可以直接按照合同的约定来履行义务的
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向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维权
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你好，不可以
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你好，若甲方不续签劳动合同，可要求支付经济补偿金。
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你好，可以动部门投诉。若需法律帮助，具体咨询可可直接来电咨询我帮你分析下如何解决
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