吴亮律师 VIP2026-02-07 15:03

1. 根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 单位把食堂承包出去，如果与你解除劳动关系，应按工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。
3. 建议先与单位协商解决，协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

 王远洋法律工作者律师 VIP2026-02-07 15:03

关于您工作两年多未签劳动合同，现在单位将食堂承包出去的情况，单位是需要向您支付经济补偿的。核心的补偿计算方式确实是按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准​。
下面我为您详细解释赔偿的具体构成和您需要采取的关键步骤。
 您可以主张的经济补偿
根据法律规定，经济补偿（俗称“N”）的计算基础是您离职前十二个月的平均工资
。您工作两年多，具体计算如下表所示：
工作年限经济补偿月数计算补偿金额（假设月工资为5000元）两年整2个月工资5000元 × 2 = 10000元超过两年部分（例如三个月）满六个月不满一年按一年算，补偿0.5个月工资 5000元 × 0.5 = 2500元​总计​​约2.5个月工资​​约12500元

 高洪祥律师 VIP2026-02-07 15:17

必须的，先协商 不给依法提起劳动仲裁

 朱建宇律师 VIP2026-02-07 16:03

可以要求发工资， 没有劳动合同， 可以要求双倍工资， 点我头像加我联系我，帮你申请立案 要回你的钱