吴亮律师 VIP2026-02-07 14:36

试用期内不符合录用条件，公司有权辞退。但试用期满后，公司不能随意以试用不合格辞退。你可以要求公司出具书面辞退通知，明确辞退理由。如果公司不能提供合理依据，你可以申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

 王远洋法律工作者律师 VIP2026-02-07 15:04

可以要求赔偿。公司在试用期结束后以“试用不合格”为由辞退您，很可能是违法解除劳动合同，您有权依法维权。
核心问题在于，法律对试用期解除劳动合同有严格限制。下表清晰地展示了合法解除与违法解除的关键区别，您可以对照判断自己的情况：
合法解除的条件 (公司需全部满足)您的情况/公司的常见问题​必须在试用期内解除​：解除决定和通知应在试用期届满前完成。​解除发生在试用期结束后一周，此时公司已丧失以“不符合录用条件”为由单方解除的权利。​有明确、合理的录用条件​：入职时已书面告知您转正需要达到的具体标准。录用条件可能模糊不清（如“能力不足”），或转正标准主观性强，未提前明确告知。​公司能提供充分证据​：有客观的考核记录、工作失误证明等，证实您确实未达到录用条件。公司仅有口头评价，缺乏实质证据，或考核程序不规范。​履行了告知义务​：解除时应向您说明理由并送达书面通知。仅为“口头”辞退，程序不合法。

 高洪祥律师 VIP2026-02-07 15:18

建议协商解决不行提起劳动仲裁 解决

 朱建宇律师 VIP2026-02-07 16:02

可以依法维权， 联系我， 详细解答， 教你怎么做