吴亮律师 VIP2026-01-27 08:22

1. 企业不能仅因员工不服从工作安排就辞退员工。如果员工不能胜任工作，企业应先进行培训或调整工作岗位，员工仍不能胜任工作的，企业可以解除劳动合同，但需提前30天通知员工或支付一个月工资作为代通知金。
2. 辞退补贴一般按照员工在企业的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3. 建议企业与员工进行沟通协商，争取达成一致意见，避免产生劳动纠纷。

 李保忠律师 VIP2026-01-27 08:22

争取达成一致意见，避免产生劳动纠纷

 徐荣康律师 VIP2026-01-27 09:05

这是可以劳动仲裁的

 朱建宇律师 VIP2026-01-27 09:34

可以依法维权

 毕丽荣律师 VIP2026-01-28 07:44

这是可以辞退的，并且按照工作时间支付一定的补偿的

 刘哲律师 VIP2026-01-28 09:03

劳动仲裁