吴亮律师 VIP2026-01-23 23:24

1、根据《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
2、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
3、建议你仔细查看培训费用明细及合同条款，若培训费用合理且合同条款公平，可考虑签订。若对合同条款有异议，可与公司协商修改。

 李保忠律师 VIP2026-01-24 07:11

你可以先确认培训是否为专项技术培训，若只是普通岗前或职业技能培训，公司要求签服务期合同无依据，你可拒绝；若确实是专项技术培训，服务期约定合法，你签署后三年内离职需按未履行服务期比例支付违约金，违约金总额不能超过公司实际支出的培训费。

 王远洋法律工作者律师 VIP2026-01-24 08:26

公司安排培训后要求签订服务期合同，这件事是否合法，关键要看培训的具体情况。下面这个表格可以帮助你快速抓住核心区别。
培训类型​专业技术培训 (可以约定服务期)​​​普通职业/岗前培训 (不能约定服务期)​​​培训性质​超出常规岗位技能，旨在提升特定、专精的技术或能力为满足上岗基本要求而进行的必要培训​常见例子​送往外部机构学习特定高端技术、考取行业高含金量资格证书公司内部的新员工入职培训、企业文化学习、基本业务流程介绍​费用承担​公司承担了专项培训费用（如支付给外部机构的培训费、差旅食宿费等）公司承担的是履行法定义务的常规成本​法律后果​​可以合法约定服务期和违约金​不可以约定服务期，即使签订也属无效

 毕丽荣律师 VIP2026-01-24 08:53

你可以先确认培训是否为专项技术培训。若只是普通岗前培训，公司要求签服务期合同、赔培训费无依据，你可拒绝；若确系专项技术培训，服务期约定合法，你签字后需遵守，提前离职需按未履行服务期比例支付培训费。

 朱建宇律师 VIP2026-01-24 13:31

可以依法维权， 联系我， 详细解答

 徐荣康律师 VIP2026-01-24 20:41

这是可以提出的