您好，入职公司后，公司让我们去参加了一次培训，然后签订了一份8000块签的服务期限协议

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您好，入职公司后，公司让我们去参加了一次培训，然后签订了一份8000块签的服务期限协议您好，入职公司后，公司让我们去参加了一次培训，然后签订了一份8000块签的服务期限协议，我现在试用期提出离职，公司要求我赔偿，才会给我开离职证明，怎么办！还有不通过我的离职流程

问题状态：已过期
提问人：wei2401062vC（北京－东城区）
提问时间：2024-01-06 10:54

已有11位律师回答了该问题

刘中良律师 VIP2024-01-06 10:54

一次培训怎么可能8000块钱的呢

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刘平律师 VIP2024-01-06 10:56

你好，可以离职的。可以直接来电或者加我手机号，提供法律帮助，教你正确处理维权！点击头像获取手机号（同微）

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刘海鹰律师 VIP2024-01-06 10:58

那个赔偿金是无效的

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陈皓元律师 VIP2024-01-06 11:09

看一下是否为专项培训

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王海波律师 VIP2024-01-06 11:20

这种培训是专业性的技能培训吗？如果不是专业性的技能培训，这种培训服务期限协议是无效的，详细咨询可以电话聊，也可以加我。

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王高强律师 VIP2024-01-06 11:25

你好，这个事情需要审查培训协议，了解具体情况才好判断的！可以直接来电或者加我手机号详细咨询分析，提供法律帮助的！点击头像获取手机号（同微）

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李波律师 VIP2024-01-06 11:47

你好，如果是霸王条款的话也是可以要求撤销的。

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毕丽荣律师 VIP2024-01-07 15:52

可以直接按照协议来履行的

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徐荣康律师 VIP2024-01-11 20:50

可以劳动仲裁的

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申维丰律师2024-01-06 11:00

您好，一次培训怎么可能8000块钱的呢

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陈晓云律师2024-01-07 15:14

无专项培训、服务期限约定的，一般不用交违约金

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