吴亮律师 VIP2026-01-23 19:09

1. 加班费问题，根据《劳动法》规定，加班应支付相应加班费。若未按法定标准支付，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求补足差额。
2. 公积金未缴纳，依据《住房公积金管理条例》，单位有义务为员工缴纳公积金。可向当地住房公积金管理中心投诉，要求单位补缴。
3. 项目提成未兑现，若双方有明确约定，可收集相关证据，如合同、邮件等，向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。

 王远洋法律工作者律师 VIP2026-01-23 19:15

加班费的计算与仲裁时效​
•​计算标准​：法律对加班费有明确规定。工作日延长工作时间的，支付不低于工资的150%​的工资报酬；休息日安排工作又不能补休的，支付不低于工资的200%​的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%​的工资报酬。需要注意的是，即使实行“包薪制”或约定了调休，法定节假日的300%加班工资也不能被包含在约定工资内，必须单独发放。
•​仲裁时效​：追索加班费的仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日（通常是劳动关系终止之日）起计算。请务必在此期限内主张权利。
​2. 住房公积金的处理途径​

•与社保不同，因住房公积金缴纳引发的争议，​不属于劳动人事争议仲裁的受案范围​。如果您在职期间单位未为您缴纳公积金，正确的途径是向当地的住房公积金管理中心投诉，由该中心责令单位为您补缴。
​3. 项目提成的法律性质与证据​
•项目提成、奖金等属于劳动报酬的重要组成部分。即使劳动合同中只有口头约定，只要您能提供证据证明该承诺的存在以及具体的计算方式（如领导的微信、邮件、录音等），该约定也具有法律约束力。单位以“款项未到账”等内部理由拒绝支付，通常不能成立

 朱建宇律师 VIP2026-01-23 23:24

可以依法维权，

 周振文团队律师 VIP2026-01-24 02:09

搜集你说的这个证据，尽快申请仲裁，别过时效

 李保忠律师 VIP2026-01-24 07:14

可收集相关证据，如合同、邮件等，向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。

 毕丽荣律师 VIP2026-01-24 08:55

你可在离职后一年内，准备劳动合同、考勤记录、提成承诺凭证等证据，向仲裁机构申请仲裁，主张足额支付加班费、补缴公积金、兑现项目提成，对仲裁结果不服可向法院起诉。

 徐荣康律师 VIP2026-01-24 20:51

可以劳动仲裁的