遇到这种情况怎么维权？当我请假后，我做的工作厂里管理安排别的员工做了，如果我做就要降单价

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遇到这种情况怎么维权？当我请假后，我做的工作厂里管理安排别的员工做了，如果我做就要降单价遇到这种情况怎么维权？当我请假后，我做的工作厂里管理安排别的员工做了，如果我做就要降单价。定的单价不合理。别的员工车一个件电脑显示运行只有8秒0.1元。我车一个件电脑显示运行20多秒也是0.1元。我车面积大得多。这种价很明显的差很多。定价不合理。其他做出很多不合格品未受处罚。我们有一个不合格品就被罚款。在这种降薪和穿小鞋，被迫员工离职。请问：我们怎么来维权：。

问题状态：已过期
提问人：ask202……（）
提问时间：2026-01-15 17:36

已有6位律师回答了该问题

刘中良律师 VIP2026-01-15 17:51

坚持与公司斗下去先

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王远洋法律工作者律师 VIP2026-01-15 18:33

面对工厂降薪、定价不公、穿小鞋等逼迫离职行为，您可以采取以下法律途径维权：
收集关键证据
证据类型：
•工资单和计件记录：保留工资条、计件记录、考勤表等，证明原工资标准和计件单价
•工作内容对比：记录您和其他员工的工作内容、计件单价、产品尺寸等差异，拍照或录像保存
•沟通记录：保存与管理人员关于降薪、定价的微信聊天记录、短信、通话录音
•罚款凭证：保留罚款通知、扣款记录，证明处罚标准不一
•证人证言：联系其他同样遭遇的同事，互相作证

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追问：厂里怕员工将来维权，早已经做了准备，厂里给的《劳动合同》空白合同，只让员工签名按手印，两份合同厂里全部拿走。工资计算单厂里全部收了，发放工资时，一部分发到银行卡里，一部分发现金。工资条员工签名后收走了。因为是计件工资，每有打卡，做一个件才有一个件的钱。厂里早已做好防备，让员工无法合得证据。这样当员工的合法权被侵犯了，也让员工无法去维权

回答：空白劳动合同可能被认定为未签订合同或无效合同
根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同必须具备工作内容、劳动报酬、工作地点等必备条款。如果用人单位提供的是关键条款空白的合同，劳动者签字后由单位单方填写，这种合同存在重大法律瑕疵：
•可能被认定为未签订劳动合同：如果空白处未填写或填写内容与约定不符，劳动者可以主张双方未就关键条款达成一致，视为未签订书面合同。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位需支付双倍工资差额。
•填写内容可能被认定为无效：如果单位事后填写的条款（如工资标准、工作岗位）与口头约定或实际履行严重不符，劳动者可以主张该条款不是其真实意思表示，要求确认该条款无效。
•举证责任倒置：一旦发生争议，用人单位需要证明合同内容是在劳动者知情且同意的情况下填写的。如果无法证明，将承担不利后果。
朱建宇律师 VIP2026-01-15 21:53

可以协商解决，达成协议，联系我，详细解答

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吴亮律师 VIP2026-01-16 09:13

遇到这种情况，你可以先和厂里沟通，要求合理定价和公平对待。如果沟通无效，可以向劳动监察部门投诉，他们会调查处理。同时，也可以收集证据，如工作量、单价等，必要时申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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毕丽荣律师 VIP2026-01-16 14:25

你可收集劳动合同、工资条、工时记录、定价规则、罚款通知等证据，先与单位协商，要求按合理单价计薪、撤销不合理罚款。协商不成，可依法提出解除劳动合同，并主张经济补偿，同时要求单位支付欠付的合理工资差额。

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徐荣康律师2026-01-16 09:53

可以劳动仲裁的

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