刘同发律师 VIP2025-12-16 18:55

可以向劳动部门投诉

 王林律师 VIP2025-12-16 19:22

若单位以“干活不行”为由辞退，需举证你不符合录用条件或严重违反规章制度等合法事由，否则属违法解除。你可要求单位支付赔偿金（按工作年限，每满一年赔两个月工资）。先与单位协商，协商不成可收集劳动合同、辞退通知等证据，通过法律途径维权。

 王远洋法律工作者律师 VIP2025-12-16 20:45

简单来说，​如果“干活不行”这个理由不成立或者没有充分证据，那么这次辞退很可能属于违法解除劳动合同，您有权获得赔偿​。
根据《劳动合同法》，即使是劳务派遣工，也享有与正式员工同等的劳动权益，不能随意被辞退。用工单位（厂里）以“干活不行”（通常对应法律上的“不能胜任工作”）为由将您退回劳务派遣公司，必须提供充分的证据，例如经过确认的考核标准、培训记录或调整岗位后仍不能胜任的证明 。如果只是口头说说，缺乏证据，那么所谓的“无故故意”辞退就站不住脚。
在这种情况下，责任主体是劳务派遣公司​（与您签合同的公司），它是您的法定用人单位，主要负责支付经济补偿或赔偿金。如果用工单位（厂里）的退回行为本身存在过错并给您造成了损害，劳务派遣公司和用工单位可能需要承担连带赔偿责任

 吴亮律师 VIP2025-12-16 21:03

1. 劳务派遣员工被辞退，要看具体情况。如果厂方无故辞退，可能构成违法解除。
2. 可以先和劳务公司沟通，要求其出面协调，争取合理赔偿。
3. 若协调无果，可收集工作证据，向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身权益。

 朱建宇律师 VIP2025-12-16 22:58

可以要求发工资， 还可以要求赔偿， 点我头像加我联系我， 帮你处理， 解决问题

 毕丽荣律师 VIP2025-12-17 05:52

若您与劳务公司签订劳动合同，被用工单位以“干活不行”辞退，可要求劳务公司重新安排工作。若劳务公司因此解除合同，您可主张违法解除的赔偿金（按工作年限，每满一年赔两个月工资）。您可先与劳务公司协商，协商不成可收集证据（合同、辞退通知等）维权。

 李保忠律师 VIP2025-12-17 08:51

若工厂无故辞退，你可主张赔偿。先与工厂协商，保留劳动合同、辞退通知等证据。协商不成，可向劳动争议处理机构提交材料，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为每工作满一年支付两个月工资。

 徐荣康律师 VIP2025-12-17 09:17

可以劳动仲裁的

 韩翔律师 VIP2025-12-17 11:10

若工厂无故以干活不行辞退你，属于违法解除劳动合同。你可要求工厂支付赔偿金，标准为每工作满一年支付两个月工资，不满半年按一个月工资计算。你可收集劳动合同、辞退通知等证据，与工厂协商赔偿，协商不成可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

 姜万东律师 VIP2025-12-18 15:13

具体怎么回事  可以收集证据 积极争取