吴亮律师 VIP2025-12-16 13:31

1. 试用期工资和正式员工工资有明确法律规定，公司不能随意更改。
2. 如果公司未按约定支付工资，你可以先和公司沟通协商，要求补足差额。
3. 若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

 陈皓元律师 VIP2025-12-16 13:33

您可先与公司沟通，要求按约定支付正式工资并保留沟通记录；若沟通无果，可整理现有能证明约定内容的材料（如聊天记录、录音等），向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，主张补发工资差额。

 高宏图律师 VIP2025-12-16 13:50

可以向当地劳动监察部门投诉处理

 朱建宇律师 VIP2025-12-16 14:39

可以要求发工资

 王远洋法律工作者律师 VIP2025-12-16 15:13

了解到公司先以“延长试用期但支付正式工资”的说法获得您的同意，最终却仍按试用期工资支付，这确实令人困扰。更棘手的是您提到“没有证据”的情况。下面我将为您梳理相关的法律规定、维权思路以及如何弥补证据不足的短板。 法律依据与公司行为的定性
首先，我们需要明确您公司行为的违法性，这主要集中在两点：
1.​违法延长试用期​：根据《劳动合同法》第十九条的规定，​同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期​ 。即使延长期限仍在法定最长试用期内（例如，三年合同本有六个月试用期上限，您只约定了三个月，公司想“延长”一个月），这种“延长”行为本身在法律上也被视为变相的二次约定试用期，是明确违法的​ 。因此，公司“延长试用期”的决定从法律上看是无效的。
2.​未足额支付劳动报酬​：在约定的试用期届满后，您自动转为正式员工，公司必须按照劳动合同约定的正式工资标准向您支付报酬 。公司未按承诺支付正式工资，构成了未足额支付劳动报酬。
简单来说，公司的行为是双重违法​：延长试用期本身不合法，延长后不按承诺支付足额工资更是错上加错。

 毕丽荣律师 VIP2025-12-17 05:57

可以直接申请仲裁来要求维权的

 徐荣康律师 VIP2025-12-17 09:29

可以劳动仲裁的