吴亮律师 VIP2025-12-11 22:30

1. 未签合同，你随时可以辞职。
2. 一般无需赔偿，但要提前告知公司，最好书面形式，给公司留出人员安排时间。
3. 若公司拖欠工资等，可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

 王远洋法律工作者律师 VIP2025-12-11 22:40

对于您目前的情况，理解您想尽快离开的意愿。由于您未与公司签订书面劳动合同，情况的判断会有些不同。简单来说，​通常情况下您需要提前30日书面通知，但在特定条件下可以立即解除合同且无需承担赔偿，并且您还可能有权向公司主张经济补偿。​​
下面为您详细解析一下辞职安排、赔偿责任和您本应享有的权益。
辞职程序与时间
根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果处于试用期内，则只需提前三日通知。
但是，如果用人单位存在某些违法行为，劳动者有权立即解除劳动合同，无需提前通知。这些情形包括但不限于：未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。您每天工作12小时夜班，需要留意公司是否足额支付了加班费，这可能是您行使立即解除权的一个关键点。

 李晓航律师 VIP2025-12-12 08:45

你好，如果属于公司的原因，没有与你签订劳动合同，应当支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

 王皓律师 VIP2025-12-12 08:52

你好，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，劳动者可以据此随时书面通知用人单位解除合同，并按劳动合同法第四十六条第一款和第四十七条规定主张经济补偿金。

你好，未签订劳动合同，你可随时通知公司解除劳动关系，无需提前3日。公司未签合同违法，你可主张双倍工资差额，无需承担赔偿。建议书面通知公司辞职，保留通知证据，如公司拖欠工资或不配合，可通过合法途径维权。

需要处理解决的

根据你上夜班12小时且未签合同的情况，辞职流程和赔偿责任主要取决于你是否还在试用期，以及公司是否存在违法行为。

可以协商解决， 要求发工资的， 解除合同