吴亮律师 VIP2025-05-14 09:11

一般员工主动辞职无需付违约金，除非公司为你提供专项培训费用、约定服务期或有竞业限制约定。若有相关约定按约定处理，无则公司要求不合理，可协商，协商不成可申请劳动仲裁。

 刘中良律师 VIP2025-05-14 09:11

有培训协议吗

 李保忠律师 VIP2025-05-14 09:16

可申请劳动仲裁。

 陈皓元律师 VIP2025-05-14 09:17

培训费用、约定服务期或有竞业限制约定

 张鹏飞律师 VIP2025-05-14 10:20

要看具体情形和合同约定。

 刘晓梅律师 VIP2025-05-14 10:45

劳动合同中约定违约金需符合法定情形，一般仅限于专项培训服务期和竞业限制两种情况。若公司未提供专项培训，违约金条款无效。建议：1.核查合同具体条款；2.收集工资单、培训记录等证据；3.如公司主张违约，可主张条款无效。注意提前30日书面通知即可合法离职。

合同约定了违约金条款，且违约金条款符合法律法规的情况下违约方应当承担违约责任

看具体合同条款分析，详细来询

可以要求赔偿， 满一年赔偿一个月工资， 点我头像加我联系我， 帮你申请劳动仲裁，要回你的钱 赔偿

公司对你进行专业技术培训的才可以约定服务期，否则公司不能要求你必须工作满多少年限，提前离职不存在违约金。

如果公司给你培训了，那就需要支付违约金的

可以直接按照合同的约定来履行的