高宏图律师 VIP2025-11-26 07:17

可以马上申请劳动仲裁维权

 徐荣康律师 VIP2025-11-26 07:31

可以劳动仲裁的

 王远洋法律工作者律师 VIP2025-11-26 08:20

当然可以，而且您应该尽快申请。在离职后，您完全有权立即申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。下面这个表格汇总了您可以主张的主要请求和关键信息，方便您快速了解。
维权事项具体内容和法律依据关键点/注意事项​支付拖欠的工资​要求公司支付离职前最后一个月的未发工资。工资应当按时足额支付，不得无故拖欠。​支付未签劳动合同的双倍工资​根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，应支付双倍工资。1. 可主张最多11个月的双倍工资差额。2. 这属于对公司的惩罚性措施，并非劳动报酬，仲裁时效为1年，从您知道权利被侵害时起算，需特别注意。​支付经济补偿金​因公司未及时足额支付劳动报酬，您以此为由解除劳动合同，有权要求经济补偿。经济补偿按您在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。​劳动仲裁审理时限​仲裁庭应在受理申请之日起45日内作出裁决。案情复杂需要延期的，经批准可延长不超过15日。​申请仲裁的时效​劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的，应当在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请

 朱建宇律师 VIP2025-11-26 09:36

可以要求发工资， 协商不成， 可以申请劳动仲裁， 还可以要求双倍工资， 点我头像加我联系我， 帮你申请劳动仲裁， 要回你的钱和赔偿

 李正律师 VIP2025-11-26 09:39

可以。公司不签劳务合同，还拖欠最后一月工资，已侵害你权益。离职后可马上申请劳动仲裁，准备能证明劳动关系及工资情况的证据，如工作证、工资条、考勤记录等，向当地仲裁委提交申请维权。

 刘哲律师 VIP2025-11-27 10:46

申请劳动仲裁

 毕丽荣律师 VIP2025-11-28 17:49

可以直接按照仲裁来要求支付工资的

 吴亮律师 VIP2025-12-03 22:28

了解情况后，若单位未签劳动合同且拖欠工资，离职后可直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，通常需要提供劳动关系证据、未支付工资的凭证及相关证明。先与单位沟通催要未果再提交仲裁申请，争议时可请求支付拖欠工资、经济赔偿等。若用工主体确有争议，可在申请时标明，并准备证据材料，仲裁受理后通常在90天内作出裁决。最好尽快提出，以免超过法定时效。