谭海波律师 VIP2025-11-17 10:21

可以申请劳动仲裁维权

 刘中良律师 VIP2025-11-17 10:32

申请劳动仲裁处理就行了

 马恩杰律师 VIP2025-11-17 10:40

首先，收集能证明你上班情况及空白合同的证据，如工作记录、同事证言、与店长沟通记录等。然后，可向劳动监察部门投诉公司签空白合同及违法辞退问题，也能申请劳动仲裁，要求公司支付违法辞退赔偿金等。

 李保忠律师 VIP2025-11-17 12:32

劳动仲裁维权

 王远洋法律工作者律师 VIP2025-11-17 14:09

您在试用期因“上班看手机”被辞退，且合同签署存在问题，这确实让人困扰。不过，法律对劳动者的保护是相当明确的。下面我将为您梳理一下这种情况下的关键点以及可以采取的步骤。
明确辞退的合法性与合同问题
公司以“不听从店长安排”（实质是“上班看手机”）为由在试用期辞退您，并非易事。法律对用人单位在试用期解除劳动合同有严格限制。
•​辞退的合法性​：单位需要证明您“看手机”的行为构成了“严重违反规章制度” 。但这需要公司有合法制定并已告知您的规章制度，且能证明您的行为确实达到了“严重”程度（如频繁发生、经提醒不改、给公司造成实际损失等）。如果只是偶尔、短时间查看，并未影响工作，这个理由很可能不成立 。
•​​“空白合同”与合同持有​：签署时只填写您的信息而公司信息空白，这类合同有效性可能存在争议 。更重要的是，用人单位未将劳动合同文本交付给您一份，这本身就违反了《劳动合同法》的规定

 毕丽荣律师 VIP2025-11-18 08:45

可以直接按照仲裁来维权的

 吴亮律师 VIP2025-11-25 16:30

首先，空白合同不规范，可收集上班看手机证据、工作记录等。若公司无合法辞退证明，属违法辞退。可与公司协商补偿，协商不成去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

可以依法维权， 联系我， 帮你申请劳动仲裁立案

试用 期没有补偿，但应当结清工资

仅支持获得实际提供劳动期间的工资

可以劳动仲裁的