党鹏律师 VIP2024-11-25 08:47

协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权

 王远洋法律工作者律师 VIP2024-11-25 09:12

你好！可以。

 徐荣康律师 VIP2024-11-25 09:13

可以劳动仲裁的

 郭亚敏律师 VIP2024-11-25 09:20

你好。，这种情况下可以要求补偿金的

 刘哲律师 VIP2024-11-25 09:41

仲裁维权

 谭海波律师 VIP2024-11-25 09:46

可以主张的

 张鹏飞律师 VIP2024-11-25 10:01

可以的。

 朱建宇律师 VIP2024-11-25 10:46

可要求发工资的

 李晓航律师 VIP2024-11-25 10:47

你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院。

 王皓律师 VIP2024-11-25 10:49

你好，当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。

 王伟律师 VIP2024-11-25 10:53

你好，用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

 毕丽荣律师 VIP2024-11-25 13:51

可以直接按照仲裁来要求支付补偿金的

 吴亮律师 VIP2024-11-25 18:24

根据《劳动合同法》的规定，如果员工在试用期后被无理由辞退，用人单位需要支付经济补偿。具体来说，每满一年工作支付一个月工资的标准进行补偿，不满一年的按半年计算支付半个月工资。因此，您可以要求相应的经济补偿金。如果用人单位拒绝支付，可以通过劳动仲裁维护您的权益。