朱建宇律师 VIP2025-11-08 15:04

可以要求赔偿，要求发工资的，联系我， 详细解答

 王远洋法律工作者律师 VIP2025-11-08 15:24

了解到您离职后公司不仅拖欠工资，还出现辱骂和威胁的行为，这确实令人气愤又无助。从法律角度看，公司的这些做法通常是违法的，您完全有权维护自己的合法权益。
以下是为您梳理的应对思路和具体步骤：
明确公司的违法点
首先，我们要清楚公司行为到底哪里违法了，这样才能有理有据地维权。
•​核心违法点：​​
•​拖欠工资​：根据法律规定，公司在解除或终止劳动合同时，应当一次性付清您的工资。无故拖欠是明确的违法行为。
•​辱骂威胁​：辱骂行为侵害了您的人格尊严。而以“违约金”或“帮助过您”等事由进行威胁，如果是为了强迫您放弃合法权利（如索取工资），也构成了违法威胁。
•​关于“违约金”​​：您需要辨别公司索要的违约金是否合法。通常，只有在两种情况下用人单位才能与劳动者约定由劳动者承担的违约金：一是您接受了公司提供的专项培训费用并签订了服务期协议；二是您负有竞业限制义务。如果只是普通岗位的提前离职，公司很难合法地要求您支付高额违约金

 毕丽荣律师 VIP2025-11-09 14:07

可以直接按照仲裁来要求支付工资的

 吴亮律师 VIP2025-11-10 20:43

公司不发工资还辱骂威胁违法。首先收集好离职协商、工作等相关证据，与公司再沟通，若不成，可去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维权要回工资。

依法维权，提起劳动仲裁 解决工资，骂人可以报警

看具体证据分析