吴健弘律师 VIP2025-09-26 03:31

您现在想解决什么？

 王远洋法律工作者律师 VIP2025-09-26 07:04

你好！对于您合同到期后公司未及时续签的情况，我们非常理解您的困惑与担忧。通常情况下，劳动合同到期后，劳动者继续工作而用人单位未表示异议的，会形成事实劳动关系。但根据您描述的合同条款以及“双方未形成事实劳动关系”这一关键事实，情况会有所不同。
以下是对您问题的具体分析：
相关法律依据
1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条【合同终止】​​
“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……”
​适用解释​：该条款明确了劳动合同期满即告终止，这是劳动合同终止的法定情形之一。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【支付经济补偿】​​
“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……”
​适用解释​：该条款规定了合同期满终止时，用人单位需支付经济补偿的例外情况。即，除非用人单位愿意维持或提高条件续签而劳动者拒绝，否则合同期满终止，用人单位应支付经济补偿。
3.《中华人民共和国劳动合同法》第十条【事实劳动关系】​​
“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”
​适用解释​：该条款强调了书面劳动合同的重要性。在您描述的情形中，由于“双方未形成事实劳动关系”（即您未继续工作，公司也未继续用工），因此不适用关于事实劳动关系的规定。

 李保忠律师 VIP2025-09-26 08:33

现在想解决什么？

 毕丽荣律师 VIP2025-09-26 11:00

这是可以按照合同的约定来履行的

 吴亮律师 VIP2025-09-27 22:23

合同7月到期公司未续签，可先和公司协商续签。若公司拒绝，自到期第二个月起可要求支付双倍工资。协商不成可去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

可以协商解决， 达成协议的，协商不成， 可以依法维权， 联系我， 帮你处理

根据合同条款，若合同到期后双方未形成事实劳动关系，合同因期满自动终止。条款2明确约定，若乙方未在到期前3个月提出续期意向，则视为不续约，合同终止。因此，公司无需承担续签义务，劳动关系已结束。建议保留相关证据，以备后续争议。