陈皓元律师 VIP2025-09-22 15:54

按合同约定处理

 王远洋法律工作者律师 VIP2025-09-22 18:09

你好！这种情况是否合法需视具体情形判断。具体分析如下：
关于提前告知后减少工资**：通常不合法。根据《劳动合同法》规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者提前告知离职，只要未违反劳动合同约定，用人单位就无权擅自减少工资。除非劳动合同中有明确约定，在特定离职情形下工资会相应调整，或用人单位能证明劳动者的工作表现、工作内容等发生变化，导致工资调整有合理依据，否则属于拖欠或克扣工资行为，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
关于签订补偿条约及离职后赔偿一万元**：需根据具体情况判断。若教育机构为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定了服务期，而劳动者在服务期内离职，那么根据《劳动合同法》规定，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。若没有此类服务期约定、竞业限制约定，或者劳动者不存在违反相关约定的情况，用人单位要求劳动者签订补偿条约并支付一万元赔偿，可能缺乏法律依据，劳动者有权拒绝。
建议劳动者仔细查看劳动合同条款，确认是否存在相关合法约定，也可向当地劳动法律专业人士咨询，必要时通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。

 毕丽荣律师 VIP2025-09-23 09:33

这是不合法的，可以直接向劳动监察局进行举报的

 张俊杰律师 VIP2025-09-23 11:30

申请劳动仲裁解决

 刘哲律师 VIP2025-09-23 12:59

申请劳动仲裁

 吴亮律师 VIP2025-09-25 13:51

提前一年告知离职已尽合理义务，机构减工资、签补偿条约及要求赔偿一万元通常不合法。可与机构协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

可以要求赔偿， 协商不成， 申请劳动仲裁，联系我， 详细解答

可以劳动仲裁的