陈皓元律师 VIP2025-08-29 14:23

合同发上来看一下

 王远洋法律工作者律师 VIP2025-08-29 14:30

你好！理解您因个人原因想要离职，但遇到降薪和可能的高额赔偿困扰。通常情况下，用人单位不能随意单方降低工资​，离职时要求赔偿一万元也需要符合法定情形​。
下面我为您分析一下具体情况：降薪的合法性
用人单位在您提出离职后减少您的工资，这种做法通常是不合法的。
​法律依据​：劳动合同一经签订，对双方都具有法律约束力。调整工资标准属于变更劳动合同的重要内容，需要用人单位与劳动者协商一致​。您因个人原因提出离职，用人单位并未提供证据证明其降薪有合法理由（如您业绩不达标符合制度规定，或单位确有客观经营困难），那么单方面降低您的工资就缺乏依据。
​您的处境​：虽然您提前一年告知，但用人单位在此期间无故降薪，可能构成未及时足额支付劳动报酬​。这实际上是违反了劳动合同的约定。

 谭海波律师 VIP2025-08-29 14:56

不合法的，，，

 毕丽荣律师 VIP2025-08-30 11:03

这是可以按照仲裁来要求仲裁来维权的

 吴亮律师 VIP2025-09-01 07:38

提前一年告知已尽合理通知义务，机构减工资、签补偿条约及离职索赔一万元通常不合法。可与机构协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

可以要求赔偿， 满一年赔偿一个月工资， 点我头像加我联系我， 详细解答

可以劳动仲裁的