刘中良律师 VIP2025-08-03 11:06

申请劳动仲裁处理就行了

 吴亮律师 VIP2025-08-03 11:10

仲裁可能既适用法律错误，没保障劳动者每周至少休息一天权利，又违反《民诉法》未质证证据。可向法院起诉撤销裁决，要求支付加班工资，维护自身权益。

按照法律程序维权

可以直接按照诉讼来维权的

仲裁委员会的裁决可能存在程序违法，更符合违反《仲裁法》相关规定，而非违反《民事诉讼法》第六十七条。具体分析如下：
 
- 关于法律适用错误：实行标准工时制的用人单位，应保证劳动者每周至少休息1天，安排劳动者在休息日工作的，应优先安排补休，不能补休的应支付加班费。虽然原告日工作时间不足8小时，但用人单位用劳动者休息日顶班，即便已补休，也需看是否满足每周至少休息1天这一条件，若未满足，仍属于违反工时制度规定，仲裁委仅以日工作时间不足8小时且已补休完毕就不予支持加班工资，可能存在对工时制度相关法律规定理解和适用不准确的问题。
- 关于违反民事诉讼法第六十七条：《民事诉讼法》主要适用于民事诉讼程序，而劳动仲裁有其独立的法律规范，即《仲裁法》和相关劳动法律法规。虽然仲裁程序中也强调证据需质证，但依据的是《仲裁法》第四十五条“证据应当在开庭时出示，当事人可以质证”。因此，仲裁员未对被告证据质证就下裁决，更符合违反《仲裁法》规定的程序，而非违反《民事诉讼法》第六十七条。
 
你可根据具体情况，考虑向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销该仲裁裁决。申请时需提供证据证明仲裁程序违法等情形，以维护自己的合法权益。

可以起诉解决的