吴亮律师 VIP2025-07-14 00:00

首先，单位应按你实际工作天数支付工资。对方坚持隔月15号发，你可与单位协商，说明自身困难。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或准备证据申请劳动仲裁维权。

 毕丽荣律师 VIP2025-07-14 08:37

可以直接按照合同的约定来履行的

 李保忠律师 VIP2025-07-14 09:44

或准备证据申请劳动仲裁维权。

 牛彩红律师 VIP2025-07-14 10:14

据法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。你在餐饮店工作了 12 天，虽然处于试用期，但同样有权要求即时结清工资。对于经理提出隔月 15 号发工资的要求，你可以采取以下措施：
再次与用人单位协商：向经理说明法律规定，强调自己有权在离职时一次性获得工资结算。解释你目前的经济状况可能需要这笔钱应急，希望对方能够理解并尽快支付工资。协商时注意保留好相关聊天记录或通话录音，以备后续可能的维权需要。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需提供本人身份证复印件、劳动合同（如有）、考勤记录、工作证、工资条等能够证明你在该餐饮店工作以及工资情况的证据材料。劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，用人单位逾期不支付的，可能会被责令加付赔偿金。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理后问题仍未解决，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁中，你需要详细说明事情经过，并提供相关证据，要求用人单位支付你工作 12 天的工资。仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。

 王海霞律师 VIP2025-07-14 10:52

根据《劳动合同法》规定，劳动者离职时用人单位应当一次性结清工资，不得无故拖欠。虽然合同约定工资可能按月发放，但你已提前提出离职且工作不满一个月，有权要求离职时结清实际工作12天的工资。建议先与经理协商，明确要求支付应得工资（按日计算）；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉（拨打12333），或准备好劳动合同、考勤记录等证据申请劳动仲裁。

 吴丁亚律师 VIP2025-07-14 16:46

你好，你有权要求餐饮店立即支付工资，对方隔月支付的说法不合理。