李保忠律师 VIP2025-07-01 08:18

在公司工作五年，合同未到期，公司以测血压高为由裁员，一般情况下可获经济补偿和赔偿，具体如下：
- **经济补偿**：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，工作五年应支付五个月工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- **赔偿金**：若公司裁员不符合法定程序或条件，属于违法裁员，劳动者有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即十个月工资。

建议采取以下措施：
1. **与公司协商**：要求公司按照法律规定支付经济补偿，若对补偿金额有异议，可进一步协商。
2. **收集证据**：如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞退通知等，证明劳动关系、工资水平及公司裁员事实。
3. **向劳动监察部门投诉**：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查公司裁员行为是否合法。
4. **申请劳动仲裁**：若劳动监察部门无法解决，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，要求公司支付经济补偿或赔偿金。
5. **提起诉讼**：对劳动仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

 谭海波律师 VIP2025-07-01 09:03

可以主张违法解雇赔偿或经济补偿金

 毕丽荣律师 VIP2025-07-01 10:11

可以直接按照合同的约定来履行的

 李正律师 VIP2025-07-01 10:37

这个理由很牵强

 王景林律师 VIP2025-07-01 12:49

如果单位裁员的话，依法需要给予经济补偿。

 王海霞律师 VIP2025-07-01 14:12

您有权获得经济补偿，若公司违法解除劳动合同（如以测血压高这种与工作能力无关的理由强行裁员），还可主张赔偿金。根据《劳动合同法》，用人单位因生产经营需要调整（如上新设备转型），应与劳动者协商变更劳动合同，若无法达成一致而解除合同，需支付N个月工资的经济补偿（N为工作年限，您工作5年即5个月工资）；若公司未协商直接以不合理理由裁员，属于违法解除，需支付2N个月工资的赔偿金（即10个月工资）。建议您：1.要求公司出具书面解除通知并说明理由；2.收集劳动合同、工资记录、体检报告（证明血压问题与工作无关）等证据；3.向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张经济补偿或赔偿。注意1年内提出仲裁申请，避免超时效。

 刘哲律师 VIP2025-07-01 14:36

申请劳动仲裁

 吴亮律师 VIP2025-07-01 16:32

公司以测血压高为由裁减不合法，你们能获经济补偿，若违法解除还有赔偿。可先和公司协商，协商不成收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

需要核实解决的

如单位违法解除劳动关系，有权获得赔偿；非主动意愿离职，至少可以获得经济补偿

可以依法维权， 申请劳动仲裁， 联系我， 帮你申请劳动仲裁

可以提起劳动仲裁解决