朱建宇律师 VIP2025-06-04 09:17

依据之前签订的合同约定 解决问题， 协商不成， 点我头像加我联系我，帮你处理， 详细解答

 李保忠律师 VIP2025-06-04 09:45

在解答这个问题之前，我们需要了解一些背景信息。规培（规范化培训）是针对医生的一种专业培训，通常在医生执业初期进行，以提升其临床技能和医疗水平。关于在编医生服务期离职时是否需要赔偿规培期间的工资和社保，这主要取决于以下几个方面：

首先，需要参考医院与医生之间签订的合同或协议。合同或协议中会明确双方的权利和义务，包括培训相关的条款。如果合同中规定了在规培期间离职需要赔偿工资和社保，那么医院要求赔偿是有依据的。

其次，关于规培期间的工资和社保是否应该赔偿，这要根据具体情况而定。一般来说，工资和社保是医院正常发放的，这部分费用通常是医院的一种投资，用于培养和提高医生的专业能力。如果这些费用与医生的服务期挂钩，并且服务期限未满就离职，那么医院可能会要求赔偿这部分费用。但是，具体的赔偿数额和条件需要根据合同或协议来确定。

最后，关于是否应该赔偿的问题还需要考虑公平性和合理性。如果医院要求医生赔偿的金额过高，或者合同条款过于苛刻，那么可能需要进一步协商或寻求法律意见。另外，虽然没有明确的规培费用，但如果医院在规培期间为医生提供了其他形式的支持或资源，这些也可能成为赔偿的考虑因素。

综上所述，是否需要赔偿规培期间的工资和社保取决于合同或协议的具体条款、双方的协商以及公平性和合理性等因素。建议在这种情况下，双方可以进行进一步的沟通和协商，或者寻求专业的法律意见来解决争议。

 毕丽荣律师 VIP2025-06-04 10:07

可以直接按照诉讼来要求赔偿的

 吴亮律师 VIP2025-06-04 19:06

规培期间工资和社保一般不应全赔。若合同没明确约定，医院要求不合理。可先和医院协商，协商不成可申请劳动仲裁，主张按合理范围赔偿。

 徐荣康律师 VIP2025-06-05 11:20

看具体案情分析

医院的主张一般法律依据。我们专业领域对经营/组织架构与员工有过单项考量，若有兴趣可主页联络。