吴亮律师 VIP2024-12-20 06:21

若协议约定合法，一般需按协议赔偿。但如培训费用不合理或违约金过高，可请求法院适当减少。具体得结合实际情况判断。

 蒙彦军律师 VIP2024-12-20 06:21

根据《劳动合同法》第二十二条，若用人单位为劳动者提供专项培训，双方可约定服务期，劳动者提前离职需按比例支付违约金。若协议中的违约金超出合理范围，劳动者有权主张不支付或减少支付。具体情况需结合协议条款和培训费用合理性进行判断。

 陈皓元律师 VIP2024-12-20 07:21

协议发上来看一下

 徐荣康律师 VIP2024-12-20 07:52

需要核实解决的

 王林律师 VIP2024-12-20 08:29

你好，看具体约定，一般需要赔偿培训费，违约金过高的可以减少或不支付

 高洪祥律师 VIP2024-12-20 09:01

可以协商不行提起劳动仲裁

 李保忠律师 VIP2024-12-20 09:27

不是可以不赔偿违约金

 刘哲律师 VIP2024-12-20 09:37

具体得结合实际情况判断

 牛彩红律师 VIP2024-12-20 09:42

具体情况需结合协议条款和培训费用合理性进行判断。

 李波律师 VIP2024-12-20 10:09

你好，这个也是可以的啊。

 吴丁亚律师 VIP2024-12-20 14:14

你好，若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

 毕丽荣律师 VIP2024-12-22 10:23

可以直接按照诉讼来解决纠纷的

违约金是双方约定，原则上有约必守，但基于违约金高于用人单位所支出的培训费30%的，可以要求减少违约金。

您在服务期未满的情况下提出离职，可能需要赔偿剩余的培训费用，但通常不需要支付额外的违约金（除非服务协议中有特别约定且不违反法律法规）。