吴亮律师 VIP2025-05-12 13:25

可以提被迫离职。公司拖欠社保，员工有权以此为由解除合同并获经济补偿。建议先与公司协商补缴，协商不成可向社保部门投诉或申请劳动仲裁维权。

 王海霞律师 VIP2025-05-12 13:47

员工可以以公司未依法缴纳社保为由提被迫离职，并要求经济补偿

 谭海波律师 VIP2025-05-12 14:02

不行，要拖欠工资

 惠友波律师 VIP2025-05-12 14:10

可以主张被迫离职。公司长期拖欠社保和公积金已构成严重违约，员工有权依据劳动合同法第38条提出解除劳动合同并要求经济补偿。建议：1. 收集工资流水、社保缴纳记录等证据2. 向劳动监察部门投诉3. 书面通知公司解除劳动合同4. 申请劳动仲裁主张经济补偿金5. 同时可要求补缴社保公积金

 周磊律师 VIP2025-05-12 14:45

向劳动部门反映诉求即可

 刘哲律师 VIP2025-05-12 14:46

申请劳动仲裁维权

 徐荣康律师 VIP2025-05-12 14:50

可以劳动仲裁的

 朱建宇律师 VIP2025-05-12 15:17

可以要求赔偿的

 毕丽荣律师 VIP2025-05-13 09:38

可以直接按社保局的规定来处理的

 姜万东律师 VIP2025-05-24 10:48

可以的  积极争取 一般是可以的

可以。