吴健弘律师 VIP2025-04-27 03:28

您可以去申请劳动仲裁，要求依法享受工伤待遇。

 毕丽荣律师 VIP2025-04-27 09:22

可以直接先申请工伤认定的

 李保忠律师 VIP2025-04-27 10:13

针对您的情况，公司按照养老保险的缴纳基数来发放工伤期间的工资可能并不合理。在工伤期间，您应该有权获得合理的工资待遇，而不仅仅是按照养老保险的缴纳基数来计算。您有权向劳动部门维权并争取您的合法权益。下面是一些建议和注意事项：

收集证据：收集和整理所有与工作、工伤相关的证据，包括医生的诊断证明、工伤报告、工资单等。这些证据将有助于支持您的主张。

了解相关法律法规：了解当地的劳动法、工伤保险条例等法律法规，看看是否有明确规定关于工伤期间工资待遇的规定。

与公司沟通：首先尝试与公司的人力资源部门进行沟通，向他们说明您的情况，指出按照养老保险缴纳基数发放工伤期间工资的不合理性，并要求按照您的实际工资水平支付工伤期间的工资。

寻求法律援助：如果与公司沟通无果，您可以寻求法律援助。您可以咨询当地的律师或劳动监察部门，了解您的权益和维权途径。

提起劳动仲裁或诉讼：如果公司仍然拒绝支付合理的工伤期间工资，您可以向当地的劳动仲裁部门提起劳动仲裁或诉讼。在此过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张。

媒体曝光：如果公司态度强硬且您的遭遇具有代表性，您可以考虑通过媒体或社交平台来曝光此事，以引起社会关注并促使公司改正不当行为。

 吴亮律师 VIP2025-05-06 08:24

公司这么做不合理，工伤期间工资应按你受伤前12个月平均工资发。你可先和公司协商，协商不成，可收集证据去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

不合理，委托律师帮助申请工伤待遇，

需要核实解决的

可以要求对方按照你受伤前的正常工资发放，对方拒绝 ，你可以申请劳动仲裁维权，具体可来电详细法律咨询。

工伤认定下来了？

可以依法维权， 要求赔偿