朱建宇律师 VIP2025-04-22 16:41

可以协商解决， 达成协议， 协商不成， 可以要求赔偿， 满一年赔偿一个月工资， 点我头像加我联系我， 帮你申请劳动仲裁的

 朱学田律师 VIP2025-04-22 16:53

当然不合法的，委托律师帮助处理

 王高强律师 VIP2025-04-22 16:55

公司无项目要求员工离职属于变相解雇，不合法。员工可收集以下证据：1.公司通知离职的书面或录音材料；2.工资发放记录；3.考勤记录；4.与公司沟通的微信/邮件记录。建议先与公司协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁，要求支付经济补偿（N+1）。注意保存所有劳动关系证明。

 吴丁亚律师 VIP2025-04-22 17:47

您好，不合法，无故辞退可以搜集证据申请劳动仲裁维权，要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金按照离职前十二个月的平均工资为基数。

 刘中良律师 VIP2025-04-22 19:36

可以要求发放工资的

 唐政律师 VIP2025-04-23 09:43

之间有协议？

 毕丽荣律师 VIP2025-04-23 10:22

可以直接按照自己主张来提交证明的

 王海霞律师 VIP2025-04-23 14:43

公司无项目安排员工离职可能涉及违法解除劳动合同。关键证据包括：1.公司通知离职的书面材料或录音；2.考勤记录、工资单等劳动关系证明；3.公司经营状况的证据（如停工通知）。建议立即保存所有工作相关记录，通过书面或录音方式与公司沟通确认离职原因。可主张经济赔偿或补偿。

 吴亮律师 VIP2025-05-04 11:20

公司因自身没项目逼员工离职不合法。可收集聊天记录、邮件、书面通知等能证明公司要求离职的证据。可与公司协商补偿，协商不成去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

不合法，无故辞退可以搜集辞退和你入职的证据，包括劳动合同和社保缴费记录等，建议聘请律师帮助你申请劳动仲裁维权，要求单位支付赔偿金。具体可来电详细法律咨询。