吴亮律师 VIP2025-01-13 10:35

这不合法。应收集工资证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求按平均工资赔偿 N+1，并让公司补缴社保。

 于洋律师 VIP2025-01-13 10:40

并让公司补缴社保。

 谭海波律师 VIP2025-01-13 10:42

看对方给你出具的书面辞退通知书，对方赔偿基数肯定是不对的

 李波律师 VIP2025-01-13 10:55

你好，这个也是不合法的啊，应该按照你的平均工资给与补偿。

 朱建宇律师 VIP2025-01-13 11:13

可以要求赔偿， 点我头像加我联系我， 帮你维权

 徐荣康律师 VIP2025-01-13 12:14

可以劳动仲裁的

 李保忠律师 VIP2025-01-13 12:18

可以仲裁

 毕丽荣律师 VIP2025-01-19 11:59

可以直接按照诉讼来要求赔偿的

根据《劳动合同法》，如果公司违法解除劳动合同，您有权要求按平均工资支付经济补偿金，而不是按底薪计算。N+1中的N应按您平均工资计算。关于社保，公司必须依法为员工缴纳社保，任何协议免除此义务均属无效。建议您与公司协商，若无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

公司只按照底薪赔偿 N+1 是不合法的。经济补偿的计算基数应该是您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，而不是底薪。

新签的劳动合同中约定无需为您购买任何保险及社保的条款是无效的，用人单位为员工缴纳社会保险是法定的义务，不能通过约定排除。

您可以采取以下措施：
1. 与公司进行协商，向公司指出其赔偿计算方式的错误，要求按照您的平均工资进行赔偿，并补缴应缴未缴的社保。
2. 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求公司依法进行赔偿和补缴社保。
3. 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在仲裁时，您需要准备好能够证明您工资收入、工作年限等相关的证据，如工资条、银行流水、劳动合同等。

公司的这种做法是不合法的
你可以先尝试与公司进行友好协商，如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。你需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工资流水、辞退通知等；你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请书中明确你的诉求，如要求公司按照实际平均工资计算经济补偿金、补缴社会保险等，并提交相关证据。