毕丽荣律师 VIP2025-03-25 16:40

可以直接按照仲裁来要求支付工资的

 周磊律师 VIP2025-03-25 17:03

根据《劳动合同法》规定，未签订书面劳动合同，用人单位应支付双倍工资。未缴纳五险一金和拖欠工资属于违法行为。你可以主张解除劳动合同的经济补偿，而非双倍经济补偿。建议收集证据，如工资单、工作记录等，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付经济补偿、补缴五险一金及拖欠工资。

 吴丁亚律师 VIP2025-03-25 17:22

你好，未签订劳动合同可要求支付双倍工资，未缴纳社保可要求补偿。协商不成可以申请劳动仲裁维权。

 李保忠律师 VIP2025-03-25 18:10

直接按照仲裁来要求支付工资的

 吴亮律师 VIP2025-03-25 21:06

你可讨要解除劳动合同的经济补偿及被拖欠工资。因公司未签合同未缴社保还克扣工资，你有权索赔，可收集证据申请劳动仲裁。

 朱建宇律师 VIP2025-03-26 00:26

可以依法维权的

 徐荣康律师 VIP2025-03-26 08:50

可以劳动仲裁的

 刘哲律师 VIP2025-03-26 14:07

仲裁工资

 李玉林律师 VIP2025-03-31 11:53

根据《劳动合同法》第38、46条，因单位未缴社保、拖欠工资而离职的，可主张经济补偿（N）。主张双倍赔偿（2N）需证明单位违法解除，本案不符合。建议：1.收集工资记录、工作证据；2.申请劳动仲裁，主张拖欠工资、经济补偿（N）、补缴社保；3.时效1年，尽快处理。

可要解除劳动合同的经济补偿及被拖欠工资