吴亮律师 VIP2025-03-25 08:05

带上试用期合同、录音等证据，写好仲裁申请书，去当地仲裁委申请仲裁。要求单位承担违约责任，支付相应赔偿。

 王高强律师 VIP2025-03-25 08:09

根据《劳动合同法》，用人单位在试用期内解除劳动合同需书面通知并说明理由。若老板单方违约且未提供书面辞退通知，您可申请劳动仲裁。需准备：劳动合同、录音证据、工资单、考勤记录等。仲裁请求可包括确认违法解除、支付赔偿金等。录音需清晰、完整，最好有第三方在场作证。

 高洪祥律师 VIP2025-03-25 08:09

有实际劳动关系

 谭海波律师 VIP2025-03-25 08:11

那就可以去劳动部门投诉和劳动仲裁

 王林律师 VIP2025-03-25 08:26

你好，结合证据内容，找律师当面咨询为宜

 徐荣康律师 VIP2025-03-25 08:46

可以劳动仲裁的

 朱建宇律师 VIP2025-03-25 08:55

可以要求发工资， 要求赔偿， 的

 陈皓元律师 VIP2025-03-25 09:02

申请劳动仲裁

 唐政律师 VIP2025-03-25 09:58

你去单位被驱赶或不让上班时有无证据？

 吴丁亚律师 VIP2025-03-25 10:31

您好，试用期辞退如果用人单位能够充分证明您不符合录用条件，用人单位就无需向您补偿或者赔偿。如果用人单位不能充分证明，那么用人单位就必须向您支付2倍经济补偿金。

 毕丽荣律师 VIP2025-03-25 16:45

可以直接按照仲裁来维权的

 刘哲律师 VIP2025-03-26 14:21

申请仲裁

有录音能够证明是老板单方面违约，可以申请劳动仲裁维权，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，建议聘请律师帮助你处理，具体可来电详细法律咨询。