劳动纠纷
乙方单方解除合同在试用期内需提前10个工作日通知甲方。试用期满后单方解
乙方单方解除合同在试用期内需提前10个工作日通知甲方。试用期满后单方解 乙方单方解除合同在试用期内需提前10个工作日通知甲方。试用期满后单方解除合同需提前30日通知甲方，违反则扣发一个月的工资，这是正确嘛？
问题状态：已过期
提问人：ask2408281V4（山西－长治）
提问时间：2024-08-28 14:43
提问人：ask2408281V4（山西－长治）
提问时间：2024-08-28 14:43
已有8位律师回答了该问题
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你好要看你们的具体约定和相关证据可以联系我。
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不一定正确，具体情况需要以事实分析
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可以要求发工资的
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不合法
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根据合同法，乙方在试用期内解除合同需提前通知甲方，通常可以约定通知期限。试用期满后，解除合同的通知期限一般为30天，若合同中明确规定违反通知期限需扣发一个月工资，则该条款有效。但需注意，扣发工资的条款应符合相关法律规定，避免不当扣款。建议仔细审查合同条款的合法性。
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这是可以劳动仲裁的
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可以直接按照自己主张来提交证明的
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向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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