目前面临合同到期，单位应工作岗位取消的原因准备不在续签合同，想问下都能

劳动纠纷

目前面临合同到期，单位应工作岗位取消的原因准备不在续签合同，想问下都能目前面临合同到期，单位应工作岗位取消的原因准备不在续签合同，想问下都能合理的要求那些补偿。

问题状态：已过期
提问人：ask25032112d（四川－广安）
提问时间：2025-03-21 21:33

已有5位律师回答了该问题

陈皓元律师 VIP2025-03-21 21:40

申请劳动仲裁

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马恩杰律师 VIP2025-03-21 22:21

根据《劳动合同法》第四十六条，因用人单位原因不续签劳动合同，劳动者有权获得经济补偿。补偿标准为每工作满一年支付一个月工资，不足一年按比例计算。此外，单位应提前30天书面通知或支付一个月工资作为代通知金。你还可以要求单位出具解除劳动合同证明，并办理社保关系转移手续。

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吴亮律师 VIP2025-03-22 08:06

单位不续签，可要求经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。若单位违法解除，可要求双倍赔偿。可先与单位协商，协商不成申请劳动仲裁。

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毕丽荣律师 VIP2025-03-22 09:25

可以直接申请仲裁来维权的

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徐荣康律师 VIP2025-03-22 09:53

这是可以处理解决的

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