吴亮律师 VIP2025-03-03 01:30

这要看劳动合同有无相关约定。若没有，公司搬迁导致不便，员工不想去，可与公司协商补偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁解决。

 毕丽荣律师 VIP2025-03-03 06:36

如果公司搬迁导致工作地点发生重大变化，且未与员工协商一致，员工有权解除劳动合同并要求经济补偿。补偿标准为每工作满一年支付一个月工资，不满半年按半年计算。但若搬迁距离较近，不影响员工通勤，则可能不构成解除合同的正当理由。

 徐荣康律师 VIP2025-03-03 08:19

这是可以起诉解决的

 李保忠律师 VIP2025-03-03 08:57

公司搬迁若超出劳动合同约定工作地点，且双方无法协商一致，公司应支付经济补偿。补偿标准为每工作一年支付一个月工资，不满半年按半个月计算。建议保留相关证据，如劳动合同、搬迁通知等，以备维权。

 朱建宇律师 VIP2025-03-03 09:29

可以要求赔偿的，没有劳动合同还可以要求双倍工资赔偿， 点我头像加我联系我， 教你怎么做

看合同是否有约定，看搬迁是否倒导致重大变化，选择协商或者仲裁