吴亮律师 VIP2025-01-16 00:44

一般来说，若合同有明确约定，公司可调整，但员工不服从是否有赔偿需具体分析。可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，根据实际情况判断是否有赔偿。

 刘中良律师 VIP2025-01-16 08:27

得看调整是不是合理，

 郭亚敏律师 VIP2025-01-16 09:58

若调岗契合公司运作需求，薪资、工作环境等未变差，员工拒绝，公司依规处理，一般无需赔偿；要是调岗恶意，旨在降薪、增加不合理负担，员工拒绝，公司若解除合同，属违法解除，需支付赔偿金。若公司虽调岗合理，但解除合同程序违法，同样要承担赔偿责任 。

 李波律师 VIP2025-01-16 11:28

你好，也是可以要求支付经济补偿金。

 张鹏飞律师 VIP2025-01-16 11:32

协商一致解除合同的，可以要求发放经济补偿金。

 黄文坚律师 VIP2025-01-16 16:48

你好，工作岗位、工作部门、职务、地点是合同的主要关键内容，调整这些内容需要双方协商一致，否则员工可以要求经济赔偿。

 徐荣康律师 VIP2025-01-16 16:54

这是可以处理的

 毕丽荣律师 VIP2025-01-19 10:52

可以直接按照诉讼来要求赔偿的