徐荣康律师 VIP2025-01-02 09:09

可以劳动仲裁的

 高洪祥律师 VIP2025-01-02 09:19

申请工伤认定

 刘哲律师 VIP2025-01-02 09:30

可以仲裁

 吴亮律师 VIP2025-01-02 09:48

这可能构成工伤。即便未转正没交保险，单位仍可能需承担责任。建议先治疗，同时收集证据，与单位协商赔偿，若协商不成可申请劳动仲裁。

 张鹏飞律师 VIP2025-01-02 10:29

申请工伤认定。

 李保忠律师 VIP2025-01-02 10:46

建议该员工尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据，如医疗记录、事故报告等，以便顺利享受工伤待遇。同时，也建议用人单位尽快为员工缴纳工伤保险，以规避未来可能出现的类似风险。

 毕丽荣律师 VIP2025-01-02 11:05

可以直接按保险合同的约定来履行的

 李波律师 VIP2025-01-02 23:42

你好，也是需要承担工伤责任的啊，建议好好沟通协商解决。

根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。即使尚未转正或未缴纳保险，单位仍有责任。工作原因受到事故伤害的可以申请工伤认定，单位应承担相应的工伤保险责任。