劳动纠纷
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离职后不发剩余的工资，前公司给出的理由是合同上有写解聘后不得从事同行业
离职后不发剩余的工资，前公司给出的理由是合同上有写解聘后不得从事同行业 离职后不发剩余的工资，前公司给出的理由是合同上有写解聘后不得从事同行业工作也不能用以前的客户资源
问题状态：待解决
提问人：ask24123010C（上海－闵行区）
提问时间：2024-12-30 09:58
提问人：ask24123010C（上海－闵行区）
提问时间：2024-12-30 09:58
已有13位律师回答了该问题
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申请劳动仲裁
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可以直接按照合同的约定来履行的
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你好！可以申请仲裁。
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这是可以起诉解决的
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申请仲裁
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可以提起劳动仲裁
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给竞业补偿了？及时劳动仲裁
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申请劳动仲裁
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这理由不合法，工资应照发。可先与公司协商，不行就去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，用法律手段维护自身权益。
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申请劳动争议仲裁
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根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得以竞业限制为由扣发员工工资。竞业限制协议需符合法律规定，并支付补偿金。若未支付剩余工资，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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可以联系律师办理
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理由不成立，可以申请劳动仲裁维权，建议聘请律师帮助你，具体可来电详细法律咨询。
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